教育制度EDUCATION

教育の目的

「北星産業に必要な人財 = ゼネラリストの育成」

※ゼネラリストとは、当社における全般的な知識・能力・経験を持つ人材。
個人が役割と責任を果たすため教育研修を通して知識を習得する。

研修制度

研修内容

●新 入 社 員

フォローアップ研修

新入社員研修

コメリグループの新入社員と合同で4泊5日の集合研修を行います。
社会人として心得やビジネスマナー、接客応対などを学びます。

導入研修

北星産業の会社方針や社内ルールなどを学び
仕事をするうえで必要な基礎知識を習得します。


フォローアップ研修

コメリ店舗研修

北星産業から配送された商品がどのように入荷し、
お客様の手元に届くのかを体得するためコメリ店舗で
品出しなどの店舗作業を行います。

現場研修

教育カリキュラムをもとに教育担当者から
マニュアルの読み合せをしながら実際の作業内容を学び、
具体的な仕事を通して基礎知識や作業スキルを身に付けます。

フォローアップ研修

フォローアップ研修
≪新入社員フォローアップ研修≫

入社3ヵ月後と7ヶ月後にフォローアップ研修を実施しています。
入社からの成長を振り返るとともに同期との交流を通して
現状の悩みや情報を共有し、社会人としての意識を高め、
今後の課題と目標の設定を行います。

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≪若手社員社員研修≫

入社2年目に入社後1年間を振り返る研修を実施しています。
中堅社員またコントローラーとしての役割や業界知識を習得し、
今後のさらなる成長を目指します。

●中 途 社 員

中途社員研修

北星産業の役割・業務を理解し、これまでの知識と経験を
融合させ即戦力となるための知識を習得します。